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株式会社アスカ|児童発達支援管理責任者(正社員) 募集【勤務地:愛知県知立市】

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【正社員】児童発達支援管理責任者

児童発達支援管理責任者/正社員

  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 急募
  • 長期
  • 主婦・主夫歓迎
  • ブランクOK
  • 40代以上応募可
  • 50代以上応募可
  • 即日勤務OK
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • バイク通勤OK
  • 禁煙・分煙

【資格必須】月給30万以上★児童発達支援管理責任者/ブランク可!昇給・賞与あり★残業なし◎

◎資格必須◎少しでもこの求人が気になったら
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担当 青木まで
『仕事No.jb652376』
未経験OK/高給与・高収入/昇給あり/賞与あり/交通費支給/福利厚生充実/シフト制/見学のみOK/主婦活躍中・主夫活躍中/車通勤可/バイク通勤可/正社員/急募/即日OK/中高年活躍中/社会保険完備/駅チカ/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/ブランクOK/長期歓迎/経験者歓迎/ミドル活躍/学歴不問/資格優遇/週休2日/資格者手当あり/詳細応相談/50代活躍中/60代活躍中

【正社員】児童発達支援管理責任者 | 株式会社アスカ(愛知県知立市)の求人

求人募集内容

会社名 株式会社アスカ
企業ページ 株式会社アスカの企業情報を見る
募集職種 児童発達支援管理責任者
雇用形態 正社員
仕事内容 ◎資格必須◎放課後等デイサービスで
小学生~高校生のこどもたちの生活サポートをお願いします☆
現在は小学校低学年のお子さんが多く通所しています♪

「みんなちがって、みんないい」 「あそびの中から、まなびを育む」を方針に
子どもたちの長所を伸ばす支援を行っています。

【お仕事の内容】
◎児童発達支援管理責任者の業務全般
 〈発達の遅れや障がいのあるお子さまへの支援を行います〉
・個々に合わせた課題(学習や手先の運動訓練など)
・宿題見守り
・送迎業務(フィットやシエンタ等) 
・保護者対応 など


小学校低学年のお子さんが多く通所しています。
ブランクある方や未経験の方も大歓迎です◎
対象となる方 児童発達支援管理責任者
給与 月給 300,000円 ~ 400,000円

資格手当:40,000円
生涯設計手当:55,000円
食事手当:3,000円
責任資格手当:40,000円
業務手当:40,000円
扶養手当:5,000円(こども1人につき)

勤務時間 10:45~19:30
【勤務時間詳細】
10:45~19:30
待遇及び福利厚生 ■社会保険完備
■交通費支給
■車通勤可
■賞与あり
■昇給あり
■調整手当あり※業績による
■退職金制度あり(勤続3年以上)
休日・休暇 日曜日
☆週休2日制
 (日曜日+平日1日)
☆お盆・年末年始お休みです♪

☆年間休日114日 
☆夏季休暇(3日)
☆年末年始(6日)
☆有給休暇
勤務地 愛知県知立市知立市新林町平草4-13
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提供媒体名 HR Ads Platform
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求人企業情報

株式会社アスカの企業情報を見る
法人名 株式会社アスカ
設立年月
業務内容 保育士・幼稚園教諭専門の職業紹介・派遣サービスです。

一般労働派遣事業 有料職業紹介
厚生労働大臣許可 一般労働者派遣事業許可番号(般10-020010)
有料職業紹介事業許可番号(10-ユ-300003)

求人応募情報

応募方法 応募フォームよりご応募ください。

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求人情報について

知立市で仕事を探している方にとって、「【正社員】児童発達支援管理責任者」は条件を見比べながら検討しやすい募集のひとつです。

連携元の異なる求人でも、仕事内容や勤務条件の見え方に差が出ることがあるため、近い条件の募集を並べて比較すると判断しやすくなります。

求人を比較するときは、勤務地や給与だけでなく、勤務時間、休日、通勤しやすさ、必要な経験の有無まで含めて確認することが大切です。

【正社員】児童発達支援管理責任者を探している方は、事務処理の内容だけでなく、電話対応や管理業務の有無なども含めて比較すると、自分に合う求人か判断しやすくなります。

正社員として働く場合は、収入面だけでなく、生活リズムとの相性や勤務条件の安定性まで含めて比較すると判断しやすくなります。

給与に注目して求人を見る場合でも、実際の業務内容や勤務条件まであわせて確認しておくことで、応募後のギャップを減らしやすくなります。

株式会社アスカの求人に興味がある方は、この募集だけでなく、近い職種や似た条件の求人も見比べながら検討すると、より納得感のある応募先を選びやすくなります。

あわせて、知立市や知立市×【正社員】児童発達支援管理責任者、知立市×正社員も見ておくことで、条件の近い募集を整理しながら判断しやすくなります。

応募を検討する際は、条件面の印象だけでなく、実際に続けやすい働き方かどうかまで確認しておくことが大切です。

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