株式会社キャリアデザイン 介護事業部｜介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/介護職(ケアワーカー)系(正社員) 募集【勤務地：愛知県豊橋市】
求人募集内容
| 会社名 | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部 |
|---|---|
| 企業ページ | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部の企業情報を見る |
| 募集職種 | 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/介護職(ケアワーカー)系 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ≪週休2日≫プライベート充実♪介護職・ヘルパー 特別養護老人ホームにて、入居されている高齢者の生活全般を支える介護業務を担当していただきます。 食事・入浴・排泄などの身体介護をはじめ、誕生会などのレクリエーションの企画や日常生活のサポートを行います。 施設内では複数の職員が連携しながら業務に取り組んでおり、チームワークを大切にした環境です。 利用者様の笑顔や日々の変化を間近で感じながら、介護職としてのやりがいや成長を実感できる仕事です。 【応募資格】 ・介護福祉士資格をお持ちの方 ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級／基礎研修）以上資格をお持ちの方 ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上資格をお持ちの方 【勤務形態/勤務時間】 シフト制 早番／6:30～15:30(休憩60分) 日勤／9:00～18:00(休憩60分) 遅番／10:00～19:00(休憩60分) 夜勤／16:00～10:00(休憩60分) 時間外：残業時間ほぼ無し 【賞与】 年2回 計3.20ヶ月分（過去実績） 【賃金の説明・補足】 月給199,600円～269,750円 ・基本給：197,600円～238,750円 ・介護職手当：1,000円 ・処遇改善手当：1,000円～30,000円 ・処遇改善一時金：100,000円～300,000円 ・資格手当：3,000円～5,000円 ・夜勤手当：2,500円～25,000円 ・扶養手当：5,000円～11,000円 ・住居手当：最高26,800円 ・昇給：年1回（1.00％～3.00％／過去実績） ・賞与：年2回 計3.20ヶ月分（過去実績） ・通勤手当：月額16,500円まで 【育児休業取得実績】 あり 【応募書類など】 履歴書・資格証（お持ちの方のみ） |
| 対象となる方 | ・年齢要件: ～ 65歳 ・日本語ネイティブレベルの方に限る ・高卒または大学・短大・専門学校卒に限る/新卒不可 ・詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください |
| 給与 | 月給 199,600円 ～ 269,750円 |
| 勤務時間 | 詳細は仕事内容欄【勤務時間】をご参照ください |
| 待遇及び福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・賞与：年2回支給あり（過去実績） ・昇給制度あり ・通勤手当支給 ・マイカー通勤可 ・定年制あり（一律65歳） ・再雇用制度あり（上限70歳） ・退職金共済加入 ・託児所利用可 ・制服貸与 |
| 休日･休暇 | ・週休2日制（毎週） ・年末年始休暇 ・GW ・夏季休暇 ・年次有給休暇（入職6ヶ月後10日付与） |
| 勤務地 | 愛知県豊橋市野依町字山中19-17 地図を表示 地図を表示 |
| アクセス | 豊鉄バス「福祉村」バス停より徒歩3分 |
| 提供媒体名 | WorkGate |
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求人企業情報
| 法人名 | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部 |
|---|---|
| 設立 | 2023年6月 |
| 代表者名 | 坂中 拓馬 |
| 従業員数 | 20 |
| 業務内容 | ・人材紹介事業 ・マーケティング事業 ・DX導入支援事業 ・採用コンサルティング事業 |
| 本社 | 大阪府大阪市中央区北浜3-2-25 京阪淀屋橋ビル906号室 |
求人企業からのメッセージ
求人応募情報
求人情報について
豊橋市の求人の中でも「介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/正社員【人材紹介】」は、勤務地や仕事内容、勤務条件を確認しながら比較したいときに見ておきたい求人です。
外部連携求人を比較する際は、掲載条件だけでなく、勤務地や仕事内容、雇用形態の違いまで見比べながら判断することが大切です。
求人を比較するときは、勤務地や給与だけでなく、勤務時間、休日、通勤しやすさ、必要な経験の有無まで含めて確認することが大切です。
介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/正社員【人材紹介】として働きたい方は、現場ごとの役割や必要な対応力、シフトの組み方なども見ながら比較することが大切です。
正社員での勤務を考えている方は、雇用形態ごとの特徴だけでなく、勤務時間、休日数、契約条件、長く続けやすい環境かどうかも含めて確認することが大切です。
給与条件を確認するときは、金額だけで判断せず、勤務時間や仕事内容、責任範囲、通勤負担とのバランスまで見ながら比較することが大切です。
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