株式会社キャリアデザイン 介護事業部｜介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/介護職(ケアワーカー)系(正社員) 募集【勤務地：愛知県豊田市】
求人募集内容
| 会社名 | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部 |
|---|---|
| 企業ページ | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部の企業情報を見る |
| 募集職種 | 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/介護職(ケアワーカー)系 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ≪車通勤OK≫駐車場完備♪介護職・ヘルパー ◇介護職員としての業務全般◇ ・食事介護 ・着替えサポート ・トイレの介助 ・入浴介助 ・就寝中の見守りなど 【応募資格】 【必須】 ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上の方 (※介護職員初任者研修修了者以上の方、他求人の掲載もございます。是非ご覧ください！) 【勤務形態/勤務時間】 シフト制 ■シフト制 【日勤】7:00～20:00の間で実働8時間(休憩60分) 【夜勤】16:00～翌9:00(休憩180分) 実働時間:1月あたり176.0時間 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 時間外：残業時間ほぼ無し 【賞与】 【賞与】あり 年2回 計2.00ヶ月分（実績あり） 【賃金の説明・補足】 月給 260,000円 【内訳】 ・基本給：230,000円～ ・夜勤手当：20,000円（4回分） ・資格手当：(初任者)10,000円 モデル給与 初任者研修修了者：月給260,000円～ ※実務者研修修了者：月給265,000円～ 介護福祉士：月給275,000円～ 【別途支給】 ・夜勤手当：5,000円/回（5回目以降） ・住宅手当：10,000円/月 ・介護職員処遇改善加算 【昇給】 あり：年1回 【通勤手当】 交通費支給あり（規定あり） 【応募書類など】 履歴書・資格証（お持ちの方のみ） |
| 対象となる方 | ・年齢要件: ～ 65歳 ・日本語ネイティブレベルの方に限る ・高卒または大学・短大・専門学校卒に限る/新卒不可 ・詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください |
| 給与 | 月給 260,000円 ～ |
| 勤務時間 | 詳細は仕事内容欄【勤務時間】をご参照ください |
| 待遇及び福利厚生 | ・交通費全額支給 ・服装自由 ・髪型、髪色自由、ピアスOK ・マイカー通勤可（駐車場あり） ・食事補助あり ・受動喫煙防止措置あり（敷地内全て禁煙） ・コロナ対策あり ・研修制度あり ・休憩室あり ・インフルエンザ予防接種あり |
| 休日･休暇 | ・週休二日制（シフト制） ・年間休日114日 |
| 勤務地 | 愛知県豊田市越戸町尺口149 地図を表示 地図を表示 |
| アクセス | 名鉄三河線 越戸駅から徒歩10分 |
| 提供媒体名 | WorkGate |
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求人企業情報
| 法人名 | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部 |
|---|---|
| 設立 | 2023年6月 |
| 代表者名 | 坂中 拓馬 |
| 従業員数 | 20 |
| 業務内容 | ・人材紹介事業 ・マーケティング事業 ・DX導入支援事業 ・採用コンサルティング事業 |
| 本社 | 大阪府大阪市中央区北浜3-2-25 京阪淀屋橋ビル906号室 |
求人企業からのメッセージ
求人応募情報
求人情報について
豊田市で仕事を探している方にとって、「介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/正社員【人材紹介】」は条件を見比べながら検討しやすい募集のひとつです。
連携求人は複数の募集を比較しやすい反面、条件の読み取り方で印象が変わることもあるため、募集要項全体を見ながら確認するのがおすすめです。
仕事探しでは、ひとつの条件だけで判断せず、仕事内容、働き方、待遇、通いやすさなどを全体で見比べることが重要です。
介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/正社員【人材紹介】の求人では、資格や経験の有無だけでなく、担当業務の範囲や利用者対応の比重、勤務体制まで確認しておくと判断しやすくなります。
正社員として働く場合は、収入面だけでなく、生活リズムとの相性や勤務条件の安定性まで含めて比較すると判断しやすくなります。
条件面に目が向きやすい求人でも、給与と働き方のバランスを見ながら比較することで、無理なく続けやすい仕事か判断しやすくなります。
株式会社キャリアデザイン 介護事業部の募集を確認する際は、仕事内容や待遇だけでなく、勤務地や働き方との相性まで見ながら比較するのがおすすめです。
また、豊田市の求人一覧や、豊田市×介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/正社員【人材紹介】、豊田市×正社員もあわせて確認することで、外部連携求人も含めた条件比較がしやすくなります。
関連する求人も見比べながら検討することで、より納得感のある仕事探しにつながります。
