株式会社キャリアデザイン 介護事業部｜介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/介護職(ケアワーカー)系(正社員) 募集【勤務地：愛知県あま市】
求人募集内容
| 会社名 | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部 |
|---|---|
| 企業ページ | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部の企業情報を見る |
| 募集職種 | 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/介護職(ケアワーカー)系 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【週休2日】プライベート充実♪介護職・ヘルパー ■サービス付き高齢者向け住宅での介護業務。 ・食事介助、入浴介助、排泄介護等 ・ご入居者様の生活支援全般 【応募資格】 【必須】 ・介護職員初任者研修修了者（ホームヘルパー2級）以上 ---------------------- ◇未経験可 ◇ブランク可 ◇年齢不問 ◇学歴不問 ◇40代・50代活躍 【勤務形態/勤務時間】 シフト制 (1)7:00～16:00 (2)9:00～18:00 (3)10:00～19:00 ④16:00～翌10:00 又は7:00～19:00の間で8時間 休憩60分 ※夜勤 16:00～10:00 休憩120分 ※1年単位の変形労働時間制(労働基準監督署長に届け出提出済) 時間外：残業時間ほぼ無し 【休日】 ・週休2日制（シフト制） ・年間休日115日（2020年度実績） 【長期休暇・特別休暇】 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・特別休暇 ・有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日） ※有休取得率【2024年度実績77.7％】 【賞与】 【賞与】あり 年2回(2024年実績あり) 【賃金の説明・補足】 月給 210,740円～320,040円 月給 初任者研修：210,740円～303,240円 実務者研修：214,100円～306,600円 介護福祉士：217,460円～309,960円 介護支援専門員：227,540円～320,040円 【別途支給】 夜勤手当：5,000円／回 家族手当：配偶者2,000円、第一子5,000円、第二子3,000円 リフレッシュ手当：3年30,000円、5年50,000円、10年100,000円 お正月手当：3,000円（1月2日、3日）5,000円（12月31日、1月1日） 母子父子手当（※単身で18歳以下の子を扶養する方)：10,000円 ■昇給あり：年1回※その他、別途勤続給あり（月額 2,880円・年間34,560円) ■賞与あり：年2回(2024年実績あり) 【通勤手当】 交通費支給あり（規定あり） 【応募書類など】 履歴書・資格証（お持ちの方のみ） |
| 対象となる方 | ・年齢要件: ～ 65歳 ・日本語ネイティブレベルの方に限る ・高卒または大学・短大・専門学校卒に限る/新卒不可 ・詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください |
| 給与 | 月給 210,740円 ～ 320,040円 |
| 勤務時間 | 詳細は仕事内容欄【勤務時間】をご参照ください |
| 待遇及び福利厚生 | 詳細は特記事項欄【待遇・福利厚生】をご参照ください |
| 休日･休暇 | 詳細は仕事内容欄【休日】をご参照ください |
| 勤務地 | 愛知県あま市中萱津砂入19番地 地図を表示 地図を表示 |
| 提供媒体名 | WorkGate |
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求人企業情報
| 法人名 | 株式会社キャリアデザイン 介護事業部 |
|---|---|
| 設立 | 2023年6月 |
| 代表者名 | 坂中 拓馬 |
| 従業員数 | 20 |
| 業務内容 | ・人材紹介事業 ・マーケティング事業 ・DX導入支援事業 ・採用コンサルティング事業 |
| 本社 | 大阪府大阪市中央区北浜3-2-25 京阪淀屋橋ビル906号室 |
求人企業からのメッセージ
求人応募情報
求人情報について
あま市の求人の中でも「介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/正社員【人材紹介】」は、勤務地や仕事内容、勤務条件を確認しながら比較したいときに見ておきたい求人です。
外部連携求人を比較する際は、掲載条件だけでなく、勤務地や仕事内容、雇用形態の違いまで見比べながら判断することが大切です。
求人を比較するときは、勤務地や給与だけでなく、勤務時間、休日、通勤しやすさ、必要な経験の有無まで含めて確認することが大切です。
介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)/正社員【人材紹介】として働きたい方は、現場ごとの役割や必要な対応力、シフトの組み方なども見ながら比較することが大切です。
正社員での勤務を考えている方は、雇用形態ごとの特徴だけでなく、勤務時間、休日数、契約条件、長く続けやすい環境かどうかも含めて確認することが大切です。
給与条件を確認するときは、金額だけで判断せず、勤務時間や仕事内容、責任範囲、通勤負担とのバランスまで見ながら比較することが大切です。
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