株式会社アスカ|児童発達支援管理責任者(正社員) 募集【勤務地:愛知県名古屋市名東区】
【正社員】児童発達支援管理責任者
児童発達支援管理責任者/正社員
- 車通勤OK
- 交通費支給
- 長期
- 主婦・主夫歓迎
- ブランクOK
- 40代以上応募可
- 50代以上応募可
- 即日勤務OK
- 家庭都合休OK
- シフト制
- 残業月20時間以内
- 研修あり
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 産休制度あり
- 高収入
- 禁煙・分煙
【資格必須】児童発達支援管理責任者≪10・11月入社積極採用中!≫OJT制度ありでしっかりサポート♪月給31万9千~/賞与年2回/見学のみOK!
◎資格必須◎名古屋市名東区の求人です!
運動を通してお子さんが集団で生活できるように、
また親の方へのサポートを行っていきます!
運動が好きな方、子どもが好きな方
少しでも興味があればぜひ一度
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担当:纐纈 くるみ(はなぶさ くるみ)
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『仕事No.jb599999』
高給与・高収入/賞与あり/交通費支給/研修あり/シフト制/主婦活躍中・主夫活躍中/車通勤可/正社員/即日OK/女性活躍中/中高年活躍中/社会保険完備/駅チカ/20代活躍中/30代活躍中/ブランクOK/育休・産休制度あり/長期歓迎/経験者歓迎/ミドル活躍/学歴不問/残業ほぼなし/週休2日/詳細応相談
求人募集内容
| 会社名 | 株式会社アスカ |
|---|---|
| 企業ページ | 株式会社アスカの企業情報を見る |
| 募集職種 | 児童発達支援管理責任者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ◎資格必須◎放課後等デイサービス/正社員 児童発達支援管理責任者 ¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨ 発達支援が必要なお子様に 運動による療育を行っています。 運動を通してチームで何かを達成する喜び、 悔しさ協調性など学んでいきます。 《施設について》 定員10名 《仕事内容》 スポーツ特化型の療育施設にて 児童発達支援管理責任者業務 ※異動があります。 児童発達支援事業所:一社・島田・徳重 放課後等デイサービス:上社・植田・徳重 ※研修で他施設に行く場合があります。 【オススメポイント】 *残業ほぼなし *週休2日制 *未経験でも歓迎 面接の前に見学・体験OK♪ 新規事業所の開設に向けての募集です! 最初は既存に事業所で勤務していただき慣れていただきます♪ |
| 対象となる方 | 児童発達支援管理責任者 |
| 給与 | 月給 319,000円 ~ 345,000円 <内訳> |
| 勤務時間 | 09:00~18:00 【勤務時間詳細】 09:00~18:00 |
| 待遇及び福利厚生 | ・賞与年2回、昇給あり ・社会保険完備 ・交通費規定内支給 ・制服無償貸与 ・退職金制度 ▼安心の制度・手当 ・引っ越し支度金(上限10万円) ・資格取得支援制度 ・各種表彰制度(表彰金あり) ・社内外相談窓口(ホットライン) ・401K確定拠出年金制度 ・社員紹介制度(最大5万円支給) ▼健康・ライフサポート ・健康診断(会社負担) ・インフルエンザ予防接種補助 ・育児休業・介護休業 ・妊活・不妊治療サポート (無料相談+AMH検査) ・介護無料相談窓口 ・特別休暇制度 (慶弔・配偶者出産など) ▼嬉しい福利厚生 ・会員制リゾートクラブ法人会員 ・スポーツ観戦優待 ・ロ―チケbiz+チケットサービス ・部活動(フットサル・野球・バスケなど) ・誕生日お祝い品 |
| 休日・休暇 | 日曜日 月曜~土曜・祝日のシフト制(日曜+1日) GW4日 お盆(8/13~8/15) 年末年始(12/31~1/3) |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市名東区名古屋市名東区社台3丁目109番地 地図を表示 地図を表示 |
| 提供媒体名 | HR Ads Platform |
求人企業情報
| 法人名 | 株式会社アスカ |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
| 業務内容 | 保育士・幼稚園教諭専門の職業紹介・派遣サービスです。 一般労働派遣事業 有料職業紹介 厚生労働大臣許可 一般労働者派遣事業許可番号(般10-020010) 有料職業紹介事業許可番号(10-ユ-300003) |
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求人情報について
名古屋市名東区で掲載されている「【正社員】児童発達支援管理責任者」は、仕事内容や勤務地、働き方を整理しながら比較したい方に確認しやすい求人です。
求人詳細を確認する際は、条件面だけでなく、実際に続けやすい働き方かどうかまで見ながら比較することが大切です。
求人を比較するときは、勤務地や給与だけでなく、勤務時間、休日、通勤しやすさ、必要な経験の有無まで含めて確認することが大切です。
【正社員】児童発達支援管理責任者の求人は、同じ名称でも担当する業務範囲や求められる正確性、社内での役割が異なることがあるため、詳細まで確認することが重要です。
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給与条件を確認するときは、金額だけで判断せず、勤務時間や仕事内容、責任範囲、通勤負担とのバランスまで見ながら比較することが大切です。
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